（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A: 效果主导型考评方法
B: 行为主导型考评方法
C: 价值主导型考评方法
D: 品质主导型考评方法
A: 效果主导型考评方法
B: 行为主导型考评方法
C: 价值主导型考评方法
D: 品质主导型考评方法
A
举一反三
- （）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 A: A效果主导型考评方法 B: B行为主导型考评方法 C: C价值主导型考评方法 D: D品质主导型考评方法
- （）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 A: 效果主导型 B: 行为主导型 C: 价值主导型 D: 品质主导型
- 行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。
- 适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。 A: 行为主导型 B: 品质主导型 C: 能力主导型 D: 效果主导型
- 绩效考评的方式和方法有（）。 A: 品质主导型 B: 行为主导型 C: 结果主导型 D: 综合型 E: 客观主导型
内容
- 0
根据绩效考评的内容不同，绩效考评的类型不包括（）。 A: 品质主导型 B: 行为主导型 C: 效果主导型 D: 能力主导型
- 1
按照绩效考评内容的不同，可将绩效考评分为()。 A: 品质主导型 B: 能力主导型 C: 效果主导型 D: 行为主导型 E: 过程主导型
- 2
效果主导型考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩，因此标准容易确定，操作性很强。（)
- 3
从事管理型或服务性工作的人员宜采用（）的考评方法。 A: 品质主导型 B: 行为主导型 C: 效果主导型 D: 排列法 E: 选择排列法
- 4
绩效考评的方式和方法有（）。 A: A品质主导型 B: B行为主导型 C: C结果主导型 D: D综合型 E: E客观主导型