根据期望理论,在()情况下,对于员工的激励效果最佳()。 A: 期望值高,效价低 B: 期望值高,效价高 C: 期望值低,效价高 D: 期望值低,效价低

2022-07-28

根据期望理论,在()情况下,对于员工的激励效果最佳()。
A: 期望值高,效价低
B: 期望值高,效价高
C: 期望值低,效价高
D: 期望值低,效价低

答案：

B

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根据期望理论，高的奖励水平需要的条件是 A: 期望值高，关联性强，效价高 B: 期望值高，关联性强，效价低 C: 期望值高，关联性弱，效价高 D: 期望值低，关联性强，效价高 E: 期望值低，关联性弱，效价高
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根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力的情况是()。 A: 期望值低，效价也低 B: 期望值低，效价高 C: 期望值高，效价也高 D: 期望值高，放价低
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根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是：（）。 A: 期望值高，关联性高，效价高 B: 期望值高，关联性高，效价低 C: 期望值高，关联性低，效价低 D: 期望值低，关联性高，效价低 E: 期望值低，关联性低，效价低
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根据期望理论，要使目标对人的激励作用大，所激发的动机强度高，就必须满足（）。 A: 期望值高 B: 期望值低 C: 效价高 D: 效价低
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根据期望理论,下列( )情况的激励力高。 A: 效价(V)低,期望值(E)低 B: 效价(V)高,期望值(E)低 C: 效价(V)低,期望值(E)高 D: 效价(V)高,期望值(E）高