根据期望理论，对激励对象能产生最大激励力量的情境是（ ）? 期望值高，效价低|期望值低，效价高|期望值高，效价高|期望值低，效价低
期望值高，效价高
举一反三
- 根据期望理论，下列（）情况的激励力高。 A: 效价低，期望值低 B: 效价高，期望值高 C: 效价高，期望值低 D: 效价低，期望值高
- 根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。 A: 效价高、期望值低 B: 效价高、期望值高 C: 效价低、期望值高 D: 效价低、期望值低
- 根据弗鲁姆期望理论的公式激励力量=效价×期望值要想获得高的激励力量,则 A: 效价高，期望值低 B: 效价高，期望值高 C: 效价低，期望值低 D: 效价低，期望值高
- 根据期望理论,在()情况下,对于员工的激励效果最佳()。 A: 期望值高,效价低 B: 期望值高,效价高 C: 期望值低,效价高 D: 期望值低,效价低
- 根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力的情况是()。 A: 期望值低，效价也低 B: 期望值低，效价高 C: 期望值高，效价也高 D: 期望值高，放价低
内容
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弗鲁姆的期望理论认为，在什么情况下激励力才会高。 A: 效价低，期望值也低时 B: 效价高，期望值低时 C: 效价低，期望值高时 D: 效价高，期望值也高时
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根据期望理论，高的奖励水平需要的条件是 A: 期望值高，关联性强，效价高 B: 期望值高，关联性强，效价低 C: 期望值高，关联性弱，效价高 D: 期望值低，关联性强，效价高 E: 期望值低，关联性弱，效价高
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根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是：（）。 A: 期望值高，关联性高，效价高 B: 期望值高，关联性高，效价低 C: 期望值高，关联性低，效价低 D: 期望值低，关联性高，效价低 E: 期望值低，关联性低，效价低
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根据期望理论，要使目标对人的激励作用大，所激发的动机强度高，就必须满足（ ）。 A: 期望值高 B: 期望值低 C: 效价高 D: 效价低
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根据期望公式,只有当效价高,期望值也高时,激励力才会高。()