人事管理阶段是把人当作()管理
举一反三
- 15.现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。这是与传统人事管理的重大区别之一。
- 把人当作“社会人”，属于（）理论。 A: 传统管理 B: 古典管理 C: 科学管理 D: 人本管理
- 以下关于现代人力资源管理经历阶段说法错误的是（）。 A: 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 B: 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C: 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性 D: 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源
- 把员工视为“物质人”的阶段是（ ） A: 经验管理阶段 B: 科学管理阶段 C: 现代人力资源管理阶段 D: 泰勒管理阶段