关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 中国大学MOOC: 根据面试测评要素及共性的答题方法可以将试题分成知识型、意愿型、行为型、情境型等类型，其中哪种问题类型相对而言更有预测力？ 中国大学MOOC: 根据面试测评要素及共性的答题方法可以将试题分成知识型、意愿型、行为型、情境型等类型，其中哪种问题类型相对而言更有预测力？ 答案： 查看 举一反三 中国大学MOOC:根据面试测评要素及共性的答题方法可以将试题分成知识型、意愿型、行为型、情境型等类型，其中哪种问题类型相对而言更有预测力？ 根据面试测评要素及共性的答题方法可以将试题分成知识型、意愿型、行为型、情境型等类型，其中哪种问题类型相对而言更有预测力？ A: 知识型 B: 意愿型 C: 行为型 D: 情境型 中国大学MOOC: 意愿型问题相比于知识型问题，对未来工作绩效更有预测力。 意愿型问题相比于知识型问题，对未来工作绩效更有预测力。 中国大学MOOC: 结构化面试中用人单位常问的问题类型有背景型问题、知识型问题、思维型问题、经验型问题、情景型问题和（ ）。
