长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。
错
举一反三
- 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在()以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
- 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。 A: 1年 B: 2年 C: 3年 D: 5年
- 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划 A: 一年 B: 两年 C: 三年 D: 五年
- 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。 A: 1年 B: 2年 C: 3年 D: 5年
- （ ）是绩效的衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成奖励的计划。 A: 长期绩效奖励计划 B: 利润分享计划 C: 群体奖励计划 D: 收益分享计划
内容
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中国大学MOOC: （ ）是绩效的衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成奖励的计划。
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关于短期绩效奖励计划和长期绩效奖励计划，下列说法错误的是()。 A: 短期绩效奖励计划分为绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划 B: 鼓励企业长期以一次性奖励代替基本薪酬的增加 C: 长期绩效奖励计划的支付通常以三到五年为一个周期 D: 长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
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关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是______。 A: 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在半年以上的奖励计划 B: 长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策 C: 长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工 D: 长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
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长期绩效奖励计划的衡量周期在：（）。
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以下属于短期绩效奖励计划的（） A: 绩效加薪 B: 一次性奖金 C: 月/季度浮动薪酬 D: 特殊绩效认可计划 E: 员工持股计划