每个人都有“安全需要”，安全需要较高的人可能会抵制变革，因为变革会给他们带来不安全感。这反映了组织变革阻力是：
举一反三
- 安全需要越高的人越有可能抵制变革。（ ）
- 【单选题】某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革,但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革,这属于组织变革阻力中的 A. 习惯 B. 安全 C. 群体惯性 D. 结构惯性
- 某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（ ）。
- 组织变革必然会带来组织内的抵制，因此组织应该尽量避免变革。（)
- 在组织变革过程中,人们担心变革失败威胁自身的安全,因而就抵制某种变革的实施,这是() A: 求全性心理 B: 习惯性心理 C: 恐惧性心理 D: 安全性心理