企业采取的留人措施
事业
举一反三
- 将优秀员工提拔到重要岗位，委以重任。这是企业采取的( )留人措施。
- 企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心，沟通信息，征求意见，这是企业()留人措施。
- 企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定，而（）的方法不宜采用。 A: 以职业发展留人 B: 以企业发展留人 C: 以公平竞争机制留人 D: 因人而异的柔性制度留人 E: 以高薪留人 F: “超弹性工作时间”留人 G: “黄金降落伞”留人 H: 沉淀福利制度留人
- 企业留人靠什么（） A: 利益留人 B: 福利留人 C: 事业留人 D: 金钱留人
- 【单选题】企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心,沟通信息,征求意见,这是企业()留人措施 A. A:感情; B. B:事业; C. C:待遇; D. D:企业文化;
内容
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管理学中说，企业留人有几点绝招： A: 待遇留人 B: 制度留人 C: 关系留人 D: 感情留人
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23.尊重员工的价值取向和独立人格，是企业(事业)留人措施之一。( )
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防治阿留申病应采取哪些措施？
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下列哪项不属于人本文化______ A: 企业留人 B: 企业即人 C: 企业为人 D: 企业靠人
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留人“铁三角”除了待遇留人和感情留人外，还包括（） A: 机遇留人 B: 物质留人 C: 环境留人 D: 发展留人