冲突处理的原则包括要力争避免破坏性冲突的出现
错
举一反三
- 在冲突识别模型中，主要包括（）。 A: 目标性冲突和要素性冲突 B: 要素性冲突和建设性冲突 C: 建设性冲突和破坏性冲突 D: 破坏性冲突和目标性冲突
- 冲突管理应该遵循的主要原则不包括（） A: 倡导建设性冲突，避免破坏性冲突，将冲突的水平控制在一定的范围内 B: 倡导认知冲突，避免情感冲突 C: 对冲突实现全面、系统的管理，而并不是局限于事后对冲突的控制和处理 D: 具体问题具体分析，随机应变地处理各种冲突
- 尽可能避免团队冲突，因为冲突具有破坏性。
- 在团队管理中，应该尽量避免把情绪性冲突演变成（）。 A: 建设性重推 B: 破坏性冲突 C: 实质性冲突 D: 目标性冲突
- 中国大学MOOC: 尽可能避免团队冲突，因为冲突具有破坏性。
内容
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尽可能避免团队冲突，因为冲突具有破坏性。 A: 正确 B: 错误
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冲突具有破坏性应尽量避免。
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消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（） A: 限制破坏性冲突的能力 B: 利用建设性冲突的能力 C: 处理冲突的能力 D: 预防、限制和避免破坏性冲突的能力
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团队冲突一般包括建设性冲突和破坏性冲突两种。
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团队冲突的类型主要有（ ） A: 利益性冲突 B: 亲密性冲突 C: 建设性冲突 D: 破坏性冲突