冲突管理应该遵循的主要原则不包括（）
A: 倡导建设性冲突，避免破坏性冲突，将冲突的水平控制在一定的范围内
B: 倡导认知冲突，避免情感冲突
C: 对冲突实现全面、系统的管理，而并不是局限于事后对冲突的控制和处理
D: 具体问题具体分析，随机应变地处理各种冲突
A: 倡导建设性冲突，避免破坏性冲突，将冲突的水平控制在一定的范围内
B: 倡导认知冲突，避免情感冲突
C: 对冲突实现全面、系统的管理，而并不是局限于事后对冲突的控制和处理
D: 具体问题具体分析，随机应变地处理各种冲突
B
举一反三
- 在团队管理中，应该尽量避免把情绪性冲突演变成（）。 A: 建设性重推 B: 破坏性冲突 C: 实质性冲突 D: 目标性冲突
- 在冲突识别模型中，主要包括（）。 A: 目标性冲突和要素性冲突 B: 要素性冲突和建设性冲突 C: 建设性冲突和破坏性冲突 D: 破坏性冲突和目标性冲突
- 以下对冲突及冲突管理的认识，不正确的是( A: 只要加强管理，组织中的冲突是可以避免的 B: 管理者不能一味地消除冲突，而应该有选择地维持甚至制造一些建设性冲突 C: 并不是所有的冲突都是破坏性的，有些冲突也具有建设性 D: 冲突管理不仅指冲突发生后的处理，还应包括冲突预防
- 现代管理中，需要激发的冲突是。选择一项（） A: 破坏性冲突 B: 日常冲突 C: 利益性冲突 D: 建设性冲突
- 现代管理中，需要激发的冲突是（）。 A: A建设性冲突 B: B破坏性冲突 C: C日常冲突 D: D利益性冲突
内容
- 0
冲突处理的原则包括要力争避免破坏性冲突的出现
- 1
团队冲突的类型主要有（ ） A: 利益性冲突 B: 亲密性冲突 C: 建设性冲突 D: 破坏性冲突
- 2
有效冲突又指（）。 A: 建设性冲突 B: 破坏性冲突 C: 复杂性冲突 D: 利益性冲突
- 3
根据冲突对组织的影响，可以分成哪两种？ A: 建设性冲突 B: 破坏性冲突 C: 认知冲突 D: 情感冲突
- 4
9. 以下对冲突及冲突管理的认识，不正确的是() A: 只要加强管理，组织中的冲突是可以避免的 B: 理者不能一味地消除冲突，而应该有选择地维持甚至制造一些建设性冲突 C: 不是所有的冲突都是破坏性的，有些冲突也具有建设性 D: 突管理不仅指冲突发生后的处理，还应包括冲突预防