企业制定绩效计划时，构建指标体系后需要确定指标权重，确定指标权重的方法有
举一反三
- 企业制定绩效计划时，构建指标体系后需要确定指标权重，确定指标权重的方法有（ ） A: 德尔菲法 B: 层次分析法 C: 主成分分析法 D: 均方差法
- 关键绩效指标法的应用中,制定绩效计划包括( ) A: 构建关键绩效指标体系 B: 分配指标权重 C: 确定绩效目标值 D: 破产清算
- 企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（）。 A: 关键绩效指标体系 B: 制定激励计划 C: 分配指标权重 D: 确定绩效目标值
- 7.绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括（） A: 构建指标体系 B: 分配指标权重 C: .确定绩效目标值 D: 选择计分方法和评价周期
- 制定绩效计划包括（ ）。 A: 分析关键成果领域的绩效特征 B: 构建关键绩效指标体系 C: 设定关键绩效指标权重 D: 设定关键绩效指标目标值