7.绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括（）
A: 构建指标体系
B: 分配指标权重
C: .确定绩效目标值
D: 选择计分方法和评价周期
A: 构建指标体系
B: 分配指标权重
C: .确定绩效目标值
D: 选择计分方法和评价周期
A,B,C,D
举一反三
- 关键绩效指标法的应用中,制定绩效计划包括( ) A: 构建关键绩效指标体系 B: 分配指标权重 C: 确定绩效目标值 D: 破产清算
- 企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（）。 A: 关键绩效指标体系 B: 制定激励计划 C: 分配指标权重 D: 确定绩效目标值
- 制定绩效计划包括（ ）。 A: 分析关键成果领域的绩效特征 B: 构建关键绩效指标体系 C: 设定关键绩效指标权重 D: 设定关键绩效指标目标值
- 企业制定绩效计划时，构建指标体系后需要确定指标权重，确定指标权重的方法有
- 绩效计划的内容主要包括（)。 A: 绩效评价 B: 绩效目标 C: 绩效指标 D: 绩效标准 E: 绩效周期
内容
- 0
绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案
- 1
5.（）是绩效评价与激励管理的依据 A: 绩效计划 B: 绩效目标 C: 绩效责任书 D: 指标权重
- 2
财政支出绩效评价的关键是（）。 A: 选择合适的评价方法 B: 确定合理的绩效评价指标 C: 制定绩效目标 D: 撰写评价报告
- 3
确定关键绩效指标的一般步骤的第一步是 A: 建立评价指标体系 B: 设定评价标准 C: 审核关键绩效指标 D: 修改绩效指标
- 4
7.下列选项中，不属于构建关键绩效指标体系（）。 A: 岗位（员工）级关键绩效指标 B: 所有者级关键绩效指标 C: 企业级关键绩效指标 D: 所属单位（部门）关键绩效指标