7.绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括（）
A: 构建指标体系
B: 分配指标权重
C: .确定绩效目标值
D: 选择计分方法和评价周期
A: 构建指标体系
B: 分配指标权重
C: .确定绩效目标值
D: 选择计分方法和评价周期
举一反三
- 关键绩效指标法的应用中,制定绩效计划包括( ) A: 构建关键绩效指标体系 B: 分配指标权重 C: 确定绩效目标值 D: 破产清算
- 企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（）。 A: 关键绩效指标体系 B: 制定激励计划 C: 分配指标权重 D: 确定绩效目标值
- 制定绩效计划包括（ ）。 A: 分析关键成果领域的绩效特征 B: 构建关键绩效指标体系 C: 设定关键绩效指标权重 D: 设定关键绩效指标目标值
- 企业制定绩效计划时，构建指标体系后需要确定指标权重，确定指标权重的方法有
- 绩效计划的内容主要包括（)。 A: 绩效评价 B: 绩效目标 C: 绩效指标 D: 绩效标准 E: 绩效周期