充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的( )
举一反三
- 制定招聘规划的原则中关于充分考虑内外环境的变化原则说法错误的是( )。 A: 内部环境的变化指组织战略的变化、人力资源管理政策的变化及内部员工流动的变化 B: 内部环境变化随外部环境的变化而变化 C: 考虑环境变化的结果是要准备面对风险的应急策略 D: 组织战略目标不能调整，但是人力资源规划可以调整
- 制定人力资源规划时考虑的内部环境因素有哪些？
- 人力资源计划中应解决的核心问题是（）。 A: 充分考虑内外部环境变化 B: 企业的人力资源保障问题 C: 企业总体发展战略目标 D: 人力资源规划
- 组织所处的内外环境是在不断变化的，人力资源规划就是要分析、预测这些变化，保证组织可以获得需要的人力资源。（ ）
- 人力资源规划的主要内容包括（ ）。 A: 预测组织的未来结构 B: 制定人力资源征聘补充计划 C: 制定人员培训计划 D: 制定人力供求平衡计划 E: 人力使用规划