制定招聘规划的原则中关于充分考虑内外环境的变化原则说法错误的是( )。
A: 内部环境的变化指组织战略的变化、人力资源管理政策的变化及内部员工流动的变化
B: 内部环境变化随外部环境的变化而变化
C: 考虑环境变化的结果是要准备面对风险的应急策略
D: 组织战略目标不能调整，但是人力资源规划可以调整
A: 内部环境的变化指组织战略的变化、人力资源管理政策的变化及内部员工流动的变化
B: 内部环境变化随外部环境的变化而变化
C: 考虑环境变化的结果是要准备面对风险的应急策略
D: 组织战略目标不能调整，但是人力资源规划可以调整
举一反三
- 充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的( )
- 人力资源预测是在分析组织的内外部环境以后，根据组织的战略目标制定的，而且它考虑了环境的变化因素，随着环境的变化而变化，因此进行人力资源预测有利于提高组织的环境适应能力，完善组织的战略目标.提升组织的竞争力。()
- 组织所处的内外环境是在不断变化的，人力资源规划就是要分析、预测这些变化，保证组织可以获得需要的人力资源。（ ）
- 酒店人力资源规划中酒店内部的影响因素有()。 A: 组织目标变化 B: 组织形式变化 C: 高层管理人员变化 D: 员工流动与素质变化
- 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则 A: 动态性 B: 目标性 C: 兼顾性 D: 灵活性