组织文化有助于增强社会系统的稳定性。
正确
举一反三
- 以下哪个不是组织文化的功能。（） A: 组织文化能够引导和塑造员工的态度和行为； B: 组织文化有助于增强社会系统的稳定性； C: 组织文化可以使不同的组织相互区别开来； D: 组织文化可能扰乱正常的组织管理。
- 组织文化的稳定性是长期稳定的。
- 下列关于职业道德，正确说法的是() A: 职业道德只是有助于提高产品质量，但无助于提高企业信誉和形象 B: 职业道德有助于提高劳动生产率，但无助于降低生产成本 C: 职业道德有助于增强企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步 D: 职业道德有利于提高员工职业技能，增强企业竞争力
- （ ）是任何一个民族文化中不可或缺的一部分，是民族分野的重要标志，有助于维系社会的团结和稳定，有助于增强社会的内聚力。
- 人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。 A: 有助于组织人员稳定 B: 有助于减少组织的浪费 C: 有助于制订组织的发展前景 D: 有助于降低人力资本的开支 E: 有助于组织发展战略的制订
内容
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智慧职教: 系统的稳定性有绝对稳定性和相对稳定性。绝对稳定性指系统稳定或不稳定的条件，相对稳定性指稳定系统的稳定程度
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关于职业道德建设，正确的说法是（）。 A: 职业道德建设有助于提高企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步 B: 职业道德建设有助于提高劳动生产率，但无助于降低生产成本 C: 职业道德建设有助于提高职业技能，增强企业竞争力 D: 职业道德建设有助于提高产品质量，但不会提高企业服务质量
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人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。 A: 有助于组织发展战略的制定 B: 有助于组织人员稳定 C: 有利于制定组织的发展前景 D: 有助于降低人力资本的开支 E: 有助于减少组织的浪费
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定性研究能够弥补定量研究的内在不足，有助于管理理论构建。国际商务早期理论得益于定性研究方法的采用，定性研究有助于打开组织过程黑箱。
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人力资源规划的作用包括？ A: 有利于组织战略目标的实现 B: 有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性、有效性 C: 有助于提高员工的归属感 D: 有助于组织对人工成本的合理控制