智慧职教: 因素匹配是人找职业；特征匹配是职业找人。
错误
举一反三
- 【单选题】以下哪个理论提出了“人与职业匹配的两种类型:因素匹配(职业匹配人)和特质匹配(人匹配职业)”() A. 霍兰德的人格-职业匹配理论 B. 沙因的职业锚理论 C. 萨柏的职业生涯发展理论 D. 帕森斯的特质-因素理论
- 人职匹配的过程有三个步骤，包括（） A: 特性评价 B: 职业因素分析 C: 市场需求分析 D: 个人特征与职业因素的匹配
- 关于求职的本质说法正确的是： A: 人职匹配 B: 职业兴趣匹配 C: 职业能力匹配 D: 职业价值观匹配
- 职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
- 人职匹配的过程有三个步骤，包括（） A: A特性评价 B: B职业因素分析 C: C市场需求分析 D: D个人特征与职业因素的匹配
内容
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智慧职教: 现实生活中有很多因素影响着性格与职业的匹配，包括：
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人的气质以至人格特征与职业应当达到匹配，而且这种匹配是绝对的。
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人职匹配的模式包括（） A: 人格特性--职业因素匹配 B: 人格特性一职业类型匹配 C: 自我创业的道路 D: 职业发展道路 E: 人格类型一职业类型匹
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特质-因素理论的核心是人与职业之间的匹配。
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弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。 A: 职业发展理论 B: 人职匹配论 C: 人格-职业匹配理论 D: 人格-环境匹配理论