人职匹配的过程有三个步骤，包括（）
A: A特性评价
B: B职业因素分析
C: C市场需求分析
D: D个人特征与职业因素的匹配
A: A特性评价
B: B职业因素分析
C: C市场需求分析
D: D个人特征与职业因素的匹配
举一反三
- 人职匹配的过程有三个步骤，包括（） A: A特性评价 B: B职业因素分析 C: C市场需求分析 D: D个人特征与职业因素的匹配
- 人职匹配理论主要包括（）。 A: 马斯洛需求层次论 B: 特性—因素匹配理论 C: 人格类型与职业类型匹配理论 D: 供求理论 E: 期望理论
- 人职匹配的模式包括（） A: 人格特性--职业因素匹配 B: 人格特性一职业类型匹配 C: 自我创业的道路 D: 职业发展道路 E: 人格类型一职业类型匹
- 特质因素理论主张职业选择分为以下哪几个步骤? A: 评价求职者的生理和心理特点 B: 分析职业对人的要求 C: 进行人职匹配 D: 职业探索
- 弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。 A: 职业发展理论 B: 人职匹配论 C: 人格-职业匹配理论 D: 人格-环境匹配理论