（）是有效管理员工以确保员工的工作行为和产出与组织目标保持一致，进而促进个人与组织共同发展的持续过程
举一反三
- 绩效管理是有效管理员工以确保员工的工作行为和产出与组织目标保持一致,进而促进个人与组织共同发展的持续过程。具体而言,它包括那些意义？ A: 绩效管理是建立共识的过程 B: 绩效管理是一个持续的管理过程 C: 绩效管理的最终目的是最大可能地取得个人和组织的成功 D: 绩效是招聘的一部分
- 绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
- 绩效管理是管理者用来确保员工和与组织的目标一致的手段及过程（） A: 工作活动 B: 工作过程 C: 工作方法 D: 工作产出
- 激励是引领员工的行为指向组织目标，并且与组织的目标保持一至的过程，是一个满足员工需要的过程，也是一个减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程，帮助员工更好地工作。
- 绩效管理的最终目的是要提高员工的绩效，确保员工的工作活动和工作产出与部门的目标保持一致，最求利益最大化