关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。 答案： 查看 举一反三 中国大学MOOC: 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。 A: 正确 B: 错误 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业（）。 绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单 公务员绩效考核比较适用过程考核还是结果考核?
