绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为()
A: 考核只考核结果
B: 考核只针对员工进行
C: 考核只是绩效管理的一部分
D: 考核工作比较简单
A: 考核只考核结果
B: 考核只针对员工进行
C: 考核只是绩效管理的一部分
D: 考核工作比较简单
举一反三
- 关于绩效辅导，以下哪些看法不正确？（） A: 绩效辅导只在考核前进行 B: 绩效辅导只在考核后进行 C: 绩效辅导贯穿绩效管理全过程 D: 绩效辅导可有可无
- 关于被考核人与考核人的责任表述不正确的是（）。 A: 考核人应按照考核标准公正、公平的对工作人员的绩效结果进行考核。 B: 被考核人需了解本岗位的工作职责，有效完成本人岗位工作。 C: 被考核人处于被动地位，对于考核结果只能被动接受。 D: 考核人因公不能对被考核人进行绩效管理的，由总经理确定人员行使绩效管理权利。
- 公司全员绩效管理工作实行“分类考核”，考核对象分为（） A: 企业负责人考核 B: 企业中层管理人员考核 C: 管理机关考核 D: 班组长考核 E: 一线员工考核
- 员工绩效工资应与()直接挂钩。 A: 所在单位、组织考核结果 B: 所在单位、个人考核结果 C: 所在组织、个人考核结果 D: 只与个人考核结果
- （）是绩效管理的基础？ A: 绩效目标 B: 绩效标准 C: 考核权重 D: 绩效沟通