绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业（）。
举一反三
- 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。
- 中国大学MOOC: 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。
- 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。 A: 正确 B: 错误
- 对单位的经营业绩考核（包括直属单位）主要采用KPI方式，具体指标依据考核年KPI进行分解确定；对员工的绩效考核（包括经理人员）主要是按照考核周期划分，通常为（）。 A: 月度绩效考核 B: 季度绩效考核和年度绩效考核 C: 季度绩效考核 D: 年度绩效考核
- 绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单