根据人力资源需求预测相关内容，“由销售预测决定工作量，按工作量制定生产进程，然后决定所需人力的数量”，属于（）方法
工作负荷分析
举一反三
- 根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法? 工作负荷分析|统计预测|德尔菲|经验预测
- 根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法。 A: 经验预测 B: 统计预测 C: 工作负荷分析 D: 德尔菲
- 根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 马尔科夫模型可以用于 A: 人力资源需求预测 B: 招聘工作量预测 C: 人力资源内部供给预测 D: 培训需求预测
内容
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人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作
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根据人力资源需求预测相关内容，“通过多轮要求专家以书面形式提出各自对企业人力资源需求的预测，最终达成一致的结果”，属于（）方法 A: 德尔菲 B: 工作负荷分析 C: 统计预测 D: 经验预测
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市场预测的供需预测中，国内市场的需求预测主要是( )。 A: 预测需求潜量 B: 预测销售潜量 C: 预测需求潜量和销售潜量 D: 均不正确
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根据人力资源需求预测相关内容，“通过多轮要求专家以书面形式提出各自对企业人力资源需求的预测，最终达成一致的结果”，属于（）方法
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人力资源规划中，预测组织所需的人力资源数量和质量时，基本依据是（ ） A: 职位的工作职责 B: 工作量 C: 任职资格 D: 胜任素质模型