根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法。
A: 经验预测
B: 统计预测
C: 工作负荷分析
D: 德尔菲
A: 经验预测
B: 统计预测
C: 工作负荷分析
D: 德尔菲
A
举一反三
- 根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法。 A: 经验预测 B: 统计预测 C: 工作负荷分析 D: 德尔菲
- 根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法
- 根据人力资源需求预测相关内容，“通过多轮要求专家以书面形式提出各自对企业人力资源需求的预测，最终达成一致的结果”，属于（）方法 A: 德尔菲 B: 工作负荷分析 C: 统计预测 D: 经验预测
- 根据以往经验对人力资源进行预测的方法称为（） A: 经验预测法 B: 德菲尔法 C: 工作负荷法 D: 比率分析法
- 根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（） A: 德尔菲法 B: 经验预测法 C: 趋势预测法 D: 线性回归法
内容
- 0
根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（） A: A德尔菲法 B: B经验预测法 C: C趋势预测法 D: D线性回归法
- 1
经验预测法:就是企业根据以往的经验对人力资源进行预测的方法。企业常用这种方法来预测本组织在将来某段时期内对人力资源的需求。采用经验预测法是根据以往的经验来进行预测,预测的效果受经验的影响较大。______
- 2
根据以往的经验来预测未来的人力资源需求总量及其结构的方法是( )。 A: 经验预测法 B: 现状规划法 C: 分合性预测法 D: 工作研究预测法
- 3
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于( )
- 4
下列属于酒店人力资源需求定量预测方法的有（ ） A: 现状预测法 B: 经验预测法 C: 德尔菲法 D: 回归分析法