职业生涯目标是一系列目标的组合,需要分阶段来实现。目标分解是将目标清晰化、具体化的过程,是将目标量化成可操作的实施方案的有效手段
举一反三
- 短期目标是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化，是最清楚的目标。
- 是根据观、知识、能力差距,将职业生涯远大职业目标分解为有时间规定的长、短、近期分目标,直至将阶段目标分解为月、周、日期限,可以实施的操作步骤与具体措施。 A: 分解目标 B: 总体目标 C: 阶段目标 D: 长期目标
- 关于生涯目标，以下哪项说法是错误的?（ ） A: 在人的职业生涯设计中，应精心筹划自己的目标再出发 B: 生涯目标的分解是为了使目标具有可操作性 C: 实现生涯目标的过程就是缩小差距的过程 D: 生涯目标不必太清晰，因为计划赶不上变化
- 在下列关于确立生涯发展目标的说法中,哪个是不正确的?() A: 按性质分解，目标可以分为外职业生涯目标和内职业生涯目标。 B: 按时间分解，目标可以分解为长期目标、中期目标和短期目标。 C: 职业生涯发展路线是指一个人选定职业后从什么方向上实现自己的职业目标。
- 按性质分解,职业生涯目标可以分解生涯目标和生涯目标。