将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。
A: 考核形式
B: 考核性质
C: 考核主体
D: 考核内容
A: 考核形式
B: 考核性质
C: 考核主体
D: 考核内容
举一反三
- 公务员考核形式主要分为()。 A: 定性考核 B: 定期考核 C: 定量考核 D: 平时考核
- 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（） A: 考核的特点 B: 考核方法的性质 C: 考核标准的类别 D: 考核的结果
- 按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。 A: 考核主体 B: 考核性质 C: 考核方法 D: 考核对象
- 对绩效考核的类型理解正确的是() A: 按考核时间的不同，绩效考核可以分为短期考核与长期考核 B: 按考核对象的不同，绩效考核可以分为一般员工考核、管理者考核与技术人员考核 C: 按考核主体的不同，绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同级评议、下级考核等。 D: 按绩效考核内容划分，绩效考核可以分为面向工作结果的考核、面向工作行为的考核、面向素质技能的考核 E: 按考核对象的层次划分，绩效考核可以分为组织整体绩效考核、部门绩效考核、员工个体绩效考核
- 根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。