将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
A: 考核的特点
B: 考核方法的性质
C: 考核标准的类别
D: 考核的结果
A: 考核的特点
B: 考核方法的性质
C: 考核标准的类别
D: 考核的结果
举一反三
- 绩效考核的方法很多,但根据其性质,可以分为() A: 正考核 B: 客观考核法 C: 负考核 D: 双向考核法 E: 主观考核法
- 适用范围较广的考核方法是______ A: 客观考核法 B: 主观考核法 C: 相对考核法 D: 绝对考核法
- 将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。 A: 考核形式 B: 考核性质 C: 考核主体 D: 考核内容
- 按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。 A: 考核主体 B: 考核性质 C: 考核方法 D: 考核对象
- 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。 A: 考核目的 B: 考核对象 C: 考核结果 D: 考核方法