用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。
A.继续有效
举一反三
内容
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根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同（） A: 终止 B: 继续有效,劳动合同由承继其权利、义务的用人单位继续履行 C: 由用人单位解除劳动合同 D: 由用人单位和劳动者协商变更
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用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）用人单位为当事人。 A: 合并后；分立后的实际 B: 合并前；分立前的实际 C: 合并后；分立前的实际 D: 合并前；分立后
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关于劳动合同的变更，以下说法正确的是 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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下列情形不影响劳动合同履行的是? 用人单位合并|用人单位名称变更|用人单位分立|用人单位变更法定代表人
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企业法人分立、合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者重新订立合同，重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。