下列哪一个工资发放环节的方法可以为组织提供最好的内部控制？（）
A: 直接存入每个员工的个人银行账户
B: 由工资部门主管将工资直接交由员工
C: 将工资发放给部门主管并由其将工资发放给其员工
D: 由HR主管将公司交由员工
A: 直接存入每个员工的个人银行账户
B: 由工资部门主管将工资直接交由员工
C: 将工资发放给部门主管并由其将工资发放给其员工
D: 由HR主管将公司交由员工
举一反三
- 人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离。 A: 人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工 B: 人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工 C: 人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户 D: 工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户
- 员工在产假期间，工资全额发放（）
- 薪酬等于发放给员工的工资
- 关于工资制作与发放环节中，说法正确的有（ ）。 A: A、财务部门不应该看到工资明细表 B: B、 工资制作与发放应该由人资部门全权处理 C: C、 工资制作与发放应该由财务部门全权处理 D: D、 工资制作由人资部门完成，工资发放由财务部门完成
- SELECT所属部门，AVG（工资）AS平均工资FROM员工数据库。含义为（） A: 从员工数据库中检索每个部门的平均工资 B: 从员工数据库中检索每个部门的总工资 C: 从员工数据库中检索工资额相等的部门 D: 从员工数据库中检索工资额不等的部门