薪酬等于发放给员工的工资
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举一反三
- 合理的职工薪酬是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度实际发放给员工的工资（ ）
- 下列哪一个工资发放环节的方法可以为组织提供最好的内部控制？（） A: 直接存入每个员工的个人银行账户 B: 由工资部门主管将工资直接交由员工 C: 将工资发放给部门主管并由其将工资发放给其员工 D: 由HR主管将公司交由员工
- 员工薪酬就是指发给员工的工资。
- 将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法。 A: 基于职位的薪酬 B: 基于技能的薪酬 C: 基于能力的薪酬 D: 基于绩效的薪酬
- 企业发放给员工的加班费属于（）。 A: 基本薪酬 B: 补偿薪酬 C: 间接薪酬 D: 激励薪酬
内容
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企业给员工发放的加班费属于（）。 A: 基本薪酬 B: 补偿薪酬 C: 激励薪酬 D: 间接薪酬
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（）就是指员工的薪酬或工资是按照员工在组织内所占据的特定职位来发放的，员工薪酬的高低取决于这些职位的价值。而这些职位的价值又是根据一整套评价指标体系得出的。 A: 技能薪酬体系 B: 能力薪酬体系 C: 职位薪酬体系 D: 职业薪酬体系
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员工在产假期间，工资全额发放（）
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薪酬的公平性原则指的是（） A: 相同岗位,相同业绩,相同报酬 B: 及时发放,包括工资和奖金 C: 应该使大多数员工认可 D: 多劳多得,不同岗位不同薪酬
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在薪酬分配方面，A级员工绩效工资不低于同层次员工平均绩效工资的1.5倍（）