职务序列是依据责任大小、工作难易程度、任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次。职务序列是根据（）设置的。
举一反三
- 职务序列是依据责任大小、工作难易程度、任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次。职务序列是根据（）设置的。 A: 级别层次 B: 职位类别 C: 领导与非领导职务 D: 职能要求
- 职务层次与职级序列是依据（ ）的不同所区分出的从低到高的职务职级层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。 A: 工作性质 B: 责任大小 C: 工作难易程度 D: 任职资格条件
- 我国设置公务员级别序列的特点是______ A: 级别设置不统一，根据职务分别设计 B: 级别设置不统一，根据职位类别分别设计 C: 统一的级别序列，根据职务分别设计 D: 设置统一的级别序列，作为平衡比较各类职务序列的标尺
- 根据职位分类，设置公务员的序列是（）。 A: 职务序列 B: 职称序列 C: 等级序列 D: 职位序列
- 根据《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》，企业一级法律顾问职业岗位资格相当于（）。 A: 正高级专业技术职务任职资格 B: 副高级专业技术职务任职资格 C: 中级专业技术职务任职资格 D: 初级专业技术职务任职资格