职位分类法严格按照公务职位（）等进行分类。
A: 难易程度
B: 所需的资格条件
C: 责任轻重
D: 工作性质
A: 难易程度
B: 所需的资格条件
C: 责任轻重
D: 工作性质
A,B,C,D
举一反三
- 职位分类的依据包括（） A: 职位的社会地位 B: 职位的工作性质 C: 职位的难易程度 D: 职位的责任轻重 E: 职位所需的资格条件
- 职位分类的依据包括（） A: 职位的工作性质 B: 职位的责任轻重 C: 职位的难易程度 D: 职位的社会地位 E: 职位所需的资格条件
- 在人事分类制度中，职位分类的依据是( ) A: 职位的社会地位 B: 职位的工作性质 C: 职位的难易程度 D: 职位的责任轻重 E: 职位所需的资格条件
- 在人事分类制度中，职位分类的依据是（） A: 职位的社会地 B: 职位的工作性质 C: 职位的难易程度 D: 职位的责任轻重 E: 职位所需的资格条件
- 职位分类的基本依据是职位的（）。 A: 工作性质 B: 责任大小 C: 难易程度 D: 所需资格条件
内容
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职位分类制度是人事分类制度的类型之一，职位分类的依据是() A: 个人所具备的条件和身份 B: 职位的工作性质 C: 职位的难易程度 D: 职位的责任轻重 E: 职位所需的资格条件
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职位分类制度是人事分类制度的类型之一，职位分类的依据是() A: 个人所具备的条件和身份 B: 职位的工作性质 C: 职位的难易程度 D: 职位的责任轻重 E: 职位所需的资格条件
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职位分类中主要用于职位等级划分的依据是职位的（ ）。 A: 工作性质 B: 难易程度 C: 责任大小 D: 所需资格条件
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职位分类中主要用于职位类别划分的依据是职位的（ ）。 A: 工作性质 B: 难易程度 C: 责任大小 D: 所需资格条件
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以在岗工作性质、难易程度、责任大小及所需资格等因素条件进行的公务员分类管理体系是（）。 A: 品位分类 B: 官秩分类 C: 职务分类 D: 职位分类