职位分类的依据包括（）
A: 职位的工作性质
B: 职位的责任轻重
C: 职位的难易程度
D: 职位的社会地位
E: 职位所需的资格条件
A: 职位的工作性质
B: 职位的责任轻重
C: 职位的难易程度
D: 职位的社会地位
E: 职位所需的资格条件
B,C,D,E
举一反三
- 职位分类的依据包括（） A: 职位的工作性质 B: 职位的责任轻重 C: 职位的难易程度 D: 职位的社会地位 E: 职位所需的资格条件
- 在人事分类制度中，职位分类的依据是（） A: 职位的社会地 B: 职位的工作性质 C: 职位的难易程度 D: 职位的责任轻重 E: 职位所需的资格条件
- 在人事分类制度中，职位分类的依据是( ) A: 职位的社会地位 B: 职位的工作性质 C: 职位的难易程度 D: 职位的责任轻重 E: 职位所需的资格条件
- 职位分类制度是人事分类制度的类型之一，职位分类的依据是() A: 个人所具备的条件和身份 B: 职位的工作性质 C: 职位的难易程度 D: 职位的责任轻重 E: 职位所需的资格条件
- 职位分类制度是人事分类制度的类型之一，职位分类的依据是() A: 个人所具备的条件和身份 B: 职位的工作性质 C: 职位的难易程度 D: 职位的责任轻重 E: 职位所需的资格条件
内容
- 0
职位分类的基本依据是职位的（）。 A: 工作性质 B: 责任大小 C: 难易程度 D: 所需资格条件
- 1
职位分类中主要用于职位等级划分的依据是职位的（ ）。 A: 工作性质 B: 难易程度 C: 责任大小 D: 所需资格条件
- 2
职位分类中主要用于职位类别划分的依据是职位的（ ）。 A: 工作性质 B: 难易程度 C: 责任大小 D: 所需资格条件
- 3
职位分类法严格按照公务职位（）等进行分类。 A: 难易程度 B: 所需的资格条件 C: 责任轻重 D: 工作性质
- 4
职位横向分类的依据是（）。 A: 职位的工作性质 B: 职位的轻重程度 C: 职位任职者的身份 D: 职位的工作质量