关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-26 劳动力市场中某些企业对健康的男性劳动者存在偏好，倾向于离开女性劳动者时，这种行为我们称为（） A: 雇员歧视 B: 雇主歧视 C: 顾客歧视 D: 雇主信息不完全 劳动力市场中某些企业对健康的男性劳动者存在偏好，倾向于离开女性劳动者时，这种行为我们称为（）A: 雇员歧视B: 雇主歧视C: 顾客歧视D: 雇主信息不完全 答案： 查看 举一反三 美国黑人的受教育机会明显低于白人，这种歧视属于（ ）。 A: 雇主歧视 B: 后劳动力市场歧视 C: 顾客歧视 D: 前劳动力市场歧视 个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（） A: 消费者歧视 B: 劳动者歧视 C: 企业歧视 D: 生产者歧视 个人歧视来自（ ）三个方面。 A: 工资歧视 B: 雇主歧视 C: 雇员歧视 D: 顾客歧视 按照个人偏见歧视理论，歧视偏好的来源不包括（ ）。 A: 雇主 B: 竞争厂商 C: 雇员 D: 顾客 在个人偏见的雇主歧视模型中，由于压低了被歧视者的工资，因此歧视对雇主是有利的
