（ ）从生存环境的变化入手，对组织文化进行变革，清除旧的习俗和理念，将组织文化与组织创新活动相匹配，适应外部环境的变化，获取竞争优势。
A: 制度创新
B: 结构创新
C: 文化创新
D: 领导创新
A: 制度创新
B: 结构创新
C: 文化创新
D: 领导创新
C
举一反三
- 组织创新关注组织职能的变化，其内容包括（） A: 战略创新 B: 技术创新 C: 制度创新 D: 结构创新 E: 文化创新
- 下列不属于组织文化创新途径的是（） A: 企业家应担任组织文化创新的领头人 B: 将组织文化创新与人力资源的开发相结合 C: 建立学习型组织 D: 进行组织文化制度创新
- 环境创新是通过组织积极的创新活动去改造外部环境，对于企业而言，环境创新的主要内容包括（） A: 要素创新 B: 技术的应用创新 C: 市场创新 D: 制度创新 E: 文化创新
- 创新的内容包括：（）创新、（）创新、（）创新、组织与制度创新、营销创新和文化创新。
- 组织创新一般包括( ) A: 变革组织结构 B: 创新组织人才配备 C: 构建创新型组织 D: 组织文化的创新
内容
- 0
从组织内部的创新组织程度上看，创新可以分为（ ）。 A: 管理创新与制度创新 B: 制度创新与文化创新 C: 自发创新与有组织的创新 D: 目标创新与制度创新
- 1
组织结构创新包括（）。 A: 制度结构创新 B: 层级结构创新 C: 文化结构创新 D: 知识创新
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()是中国每一个组织能否在新的环境中生存和发展的关键。 A: 技术创新 B: 文化创新 C: 管理创新 D: 制度创新
- 3
属于管理创新的是（） A: 环境创新 B: 技术创新 C: 组织文化创新 D: 管理方法创新
- 4
（）是通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织活动效益的过程。 A: 组织文化 B: 领导职能 C: 组织变革 D: 组织创新