非因劳动者原因造成单位停工、停产在（）内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过（）的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
A: 一个月；一个月
B: 三个月；三个月
C: 一个工资支付周期；三个月
D: 一个工资支付周期；一个工资支付周期
A: 一个月；一个月
B: 三个月；三个月
C: 一个工资支付周期；三个月
D: 一个工资支付周期；一个工资支付周期
举一反三
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在（）内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过（）的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。
- 关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪种做法是正确的？（） A: 在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资 B: 停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资 C: 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资 D: 超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
- 关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪项做法是错误（） A: 在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资 B: 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资 C: 超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费 D: 停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资
- 关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪种做法是正确的？（） A: A在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资 B: B停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资 C: C超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资 D: D超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费