关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-26 管理者可以从()方面减少变革的阻力。 A: 教育 B: 沟通 C: 谈判 D: 参与 E: 强制 管理者可以从()方面减少变革的阻力。A: 教育B: 沟通C: 谈判D: 参与E: 强制 答案： 查看 举一反三 管理者可以从( )方面减少变革的阻力。(2.0) A: 教育 B: 沟通 C: 谈判 D: 参与 E: 强制 管理者在处理变革阻力方面可采取（)策略。 A: 教育和沟通 B: 参与 C: 促进和支持 D: 谈判或强制 当全体员工威胁要进行罢工来反对某项变革时，管理者可以尝试使用（）方法来减少变革阻力。 A: 教育与沟通 B: 参与 C: 促进与支持 D: 谈判 减少变革阻力的技巧包括： A: 教育与沟通 B: 谈判 C: 促进与支持 D: 参与 E: 操纵、拉拢与威逼 可以通过（）来克服变革的阻力。 A: 沟通和参与 B: 支持和谈判 C: 操纵和收买 D: 强制
