管理者可以从()方面减少变革的阻力。
A: 教育
B: 沟通
C: 谈判
D: 参与
E: 强制
A: 教育
B: 沟通
C: 谈判
D: 参与
E: 强制
A,B,C,D,E
举一反三
内容
- 0
克服变革阻力常用的方法主要有()。 A: 谈判 B: 强制 C: 武力 D: 教育和沟通 E: 操纵和收买
- 1
克服变革阻力常用的方法主要有()。 A: 谈判 B: 强制 C: 武力 D: 教育和沟通 E: 操纵和收买
- 2
当阻碍变革的力量来自于信息失真时,为了消除误解,我们可以采取哪种方法来减少变革的阻力() A: 谈判 B: 促进与支持 C: 强制 D: 教育和沟通
- 3
下列哪一个不是应对变革阻力策略？（） A: 加速 B: 操纵和收买 C: 参与 D: 强制 E: 教育和沟通
- 4
减少组织变革阻力的方法有: A: 参与 B: 谈判 C: 敏感性训练 D: 过程咨询 E: 教育与沟通