绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）。
举一反三
- 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。 A: 结果导向型考评法 B: 行为导向型考评法 C: 品质导向型考评法 D: 综合的绩效考评方法
- 以下关于考评方法的说法正确的是( )。 A: 企业在设计考评方法时对同类人员只能选用一种考评方法 B: 考评方法在选择的时候要考虑考评的时间性特点 C: 在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法 D: 企业的低层次的员工通常采用行为或特征为导向的考评方法 E: 当考评者有时间可以观察下属时，可采用特征性考评方法
- 在绩效考评的过程中,绩效考评者需要注意哪些方面的问题?
- 在绩效考评中，上级考评对考评者的结果影响约占( )。
- ()是绩效考评系统的核心绩效考评内容绩效考评原则绩效考评标准绩效考评方法 A: 绩效考评内容 B: 绩效考评原则 C: 绩效考评标准 D: 绩效考评方法