在具体绩效考评实践中，（ ）的思想更适合于团队考评。
A: 多维绩效考评
B: 平衡计分卡
C: 关键绩效指标
D: 标杆管理
A: 多维绩效考评
B: 平衡计分卡
C: 关键绩效指标
D: 标杆管理
举一反三
- 中国大学MOOC: 在具体绩效考评实践中，（ ）的思想更适合于团队考评。
- 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（） A: A组织绩效考评指标体系 B: B团队绩效考评指标体系 C: C个人绩效考评指标体系 D: D管理型组织的绩效考评 E: E服务性组织的绩效考评
- 【多选题】从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为() A. 组织绩效考评指标体系 B. 团队绩效考评指标体系 C. 个人绩效考评指标体系 D. 管理性组织的绩效考评 E. 服务性组织的绩效考评
- ()是绩效考评系统的核心绩效考评内容绩效考评原则绩效考评标准绩效考评方法 A: 绩效考评内容 B: 绩效考评原则 C: 绩效考评标准 D: 绩效考评方法
- 目前比较流行的绩效管理模式与方式包括（） A: 目标管理 B: 关键绩效指标 C: 平衡计分卡 D: 360度考评