中国大学MOOC: 劳动者以用人单位的工资欠条为证据，不涉及劳动关系其他争议，可以直接向人民法院起诉。
举一反三
- 劳动者以用人单位的工资欠条为证据，不涉及劳动关系其他争议，可以直接向人民法院起诉。
- 可以不经仲裁，直接进入诉讼程序的纠纷包括（） A: 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的 B: 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求涉及劳动关系其他争议的 C: 劳动者与用人单位就基本事实没有争议的劳动合同纠纷案件 D: 劳动者与用人单位因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
- 可以不经仲裁，直接进入诉讼程序的纠纷包括（） A: 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的 B: 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求涉及劳动关系其他争议的 C: 劳动者与用人单位就基本事实没有争议的劳动合同纠纷案件 D: 劳动者与用人单位因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
- 可以不经仲裁，直接进入诉讼程序的纠纷包括（） A: 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的 B: 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求涉及劳动关系其他争议的 C: 劳动者与用人单位就基本事实没有争议的劳动合同纠纷案件 D: 劳动者与用人单位因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
- 可以不经仲裁，直接进入诉讼程序的纠纷包括（） A: 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的 B: 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求涉及劳动关系其他争议的 C: 劳动者与用人单位就基本事实没有争议的劳动合同纠纷案件 D: 劳动者与用人单位因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议