可以不经仲裁，直接进入诉讼程序的纠纷包括（）
A: 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的
B: 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求涉及劳动关系其他争议的
C: 劳动者与用人单位就基本事实没有争议的劳动合同纠纷案件
D: 劳动者与用人单位因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
A: 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的
B: 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求涉及劳动关系其他争议的
C: 劳动者与用人单位就基本事实没有争议的劳动合同纠纷案件
D: 劳动者与用人单位因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
举一反三
- 可以不经仲裁，直接进入诉讼程序的纠纷包括（） A: 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的 B: 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求涉及劳动关系其他争议的 C: 劳动者与用人单位就基本事实没有争议的劳动合同纠纷案件 D: 劳动者与用人单位因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
- 可以不经仲裁，直接进入诉讼程序的纠纷包括（） A: 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的 B: 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求涉及劳动关系其他争议的 C: 劳动者与用人单位就基本事实没有争议的劳动合同纠纷案件 D: 劳动者与用人单位因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
- 可以不经仲裁，直接进入诉讼程序的纠纷包括（） A: 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的 B: 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求涉及劳动关系其他争议的 C: 劳动者与用人单位就基本事实没有争议的劳动合同纠纷案件 D: 劳动者与用人单位因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
- 劳动者以用人单位的工资欠条为证据，不涉及劳动关系其他争议，可以直接向人民法院起诉。
- 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照（）纠纷受理。 A: 特殊民事 B: 劳动 C: 普通民事 D: 利益