在周工资制下，货币工资=日工资率×标准工作周日数。（)
对
举一反三
内容
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通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（） A: 浮动工资制 B: 结构工资制 C: 岗位技能工资制 D: 年薪工资制
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差别计件工资制对同一种工作有两个不同的工资率,按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬。 ( )
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工资至少每（）支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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根据完成工作量和定额的比较，而给予不同的工资率的工资制度是 A: 计时工资制 B: 固定工资加提成制 C: 差别计件工资制 D: 利润分享制
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根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（） A: 定额工资的U0% B: 定额工资的115% C: 定额工资的120% D: 定额工资的125%