将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
A: 配对比较法
B: 交替排列法
C: 行为锚定等级评价法
D: 等级分布法
A: 配对比较法
B: 交替排列法
C: 行为锚定等级评价法
D: 等级分布法
举一反三
- 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( ) A: 配对比较法 B: 交替排列法 C: 行为锚定等级评价法 D: 等级分布法
- 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（） A: 配对比较法 B: 交替排列法 C: 行为锚定等级评价法 D: 等级分布法
- 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（） A: A配对比较法 B: B交替排列法 C: C行为锚定等级评价法 D: D等级分布法
- 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（） A: 等级比较法 B: 等级排列法 C: 行为锚定选编评价法 D: 等级分布法
- 行为锚定等级评价法是将关于特别优良或特别劣等的绩效加以（ ），从而将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来。