劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，单位可以（）。
A: 立即解除劳动合同，无需进行经济补偿
B: 提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同，无需进行经济补偿
C: 立即解除劳动合同，但要进行经济补偿
D: 提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同，并进行经济补偿
A: 立即解除劳动合同，无需进行经济补偿
B: 提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同，无需进行经济补偿
C: 立即解除劳动合同，但要进行经济补偿
D: 提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同，并进行经济补偿
举一反三
- 下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿（）。 A: 劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 B: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的； C: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（） A: 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者 B: 单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者 C: 解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致 D: 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 用人单位提出解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
- 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同