根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
三十
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举一反三
- 《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同()
- 我国现行的中华人民共和国劳动合同法规定:劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。 A: 三十日;三十日 B: 七日;七日 C: 三十日;三日
- 根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。 A: 15;3 B: 15;7 C: 30;3 D: 30;7
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。 A: 三 B: 十 C: 十五 D: 三十
内容
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 A: 三 B: 十 C: 十五 D: 三十
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《劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位,可以解除劳动合同。 A: 10 6 B: 20 3 C: 30 6 D: 30 3
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劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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中国大学MOOC: 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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根据《劳动合同法》的规定,以下关于劳动合同的解除说法正确的是( )。 A: 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 B: 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 C: 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同 D: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同