《劳动合同法》规定：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）
A: 不执行
B: 向用人单位提出，通过协商予以修改完善
C: 宣布废止
D: 向法院起诉
A: 不执行
B: 向用人单位提出，通过协商予以修改完善
C: 宣布废止
D: 向法院起诉
举一反三
- 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。（ ）
- 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 A: 不遵照执行 B: 宣布废止 C: 向用人单位提出，通过协商予以修改完善
- 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 A: 不遵照执行 B: 宣布废止 C: 向用人单位提出，通过协商予以修改完善
- 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 A: 工会 B: 职工 C: 工会和职工 D: 工会或者职工
- 在规章制度和重大事项决定实施过程中，______认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 A: 劳动行政部门 B: 工会 C: 劳动争议仲裁委员会 D: 职工