保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对（）地位的劳动者。
A: 优势
B: 特殊
C: 稀缺
D: 弱势
A: 优势
B: 特殊
C: 稀缺
D: 弱势
D
举一反三
- 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。 A: A特殊地位 B: B优势地位 C: C司法解释 D: D弱势地位
- 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者
- 在劳动关系中,用人单位在经济上处于优势地位,而劳动者处于弱势地位。( )
- 下列有关事实劳动关系的说法正确的是()A.()事实劳动关系是劳动关系的一种B.()事实劳动关系是无效的劳动关系，不受劳动法保护C.()事实劳动关系中劳动者与用人单位之间并不存在雇佣劳动的事实D.()事实劳动关系中劳动行为已经发生，但用人单位和劳动者之间没有签订书面劳动合同
- 劳务派遣中，劳动者与用工单位之间是： A: 劳动关系 B: 劳务关系 C: 事实劳动关系 D: 特殊劳动关系
内容
- 0
在劳动关系调整中，保护劳动关系主体权益的原则具体包括（ ）。 A: 部分保护 B: 平等保护 C: 优先保护 D: 特殊保护 E: 平衡保护
- 1
劳动者具有在劳动中获得劳动安全和劳动卫生保护的权利。
- 2
劳动法的地位依赖于（ ）的地位。 A: 宪法 B: 劳动 C: 劳动者 D: 劳动关系
- 3
在劳动力市场中，用人单位处于主导地位，而劳动者则往往处于弱势位置。因此，在劳动立法中，必须强调对劳动者权益的保护，只有这样，才能充分调动劳动者的积极性。( )
- 4
劳动法的主要宗旨是( ) A: 调整劳动关系 B: 处理劳动争议 C: 保护劳动者 D: 劳动管理