劳动法依据公民的智力水平对劳动行为能力作出规定，但劳动行为能力并非指劳动能力，而是指公民依法能够以自身行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。
举一反三
- 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力，它们体现在( )。 A: 享有劳动权利 B: 承担劳动义务的资格 C: 能以自己的行为依法行使劳动权利 D: 能以自己的行为依法履行劳动义务 E: 使劳动法律关系建立、变更和消灭的资格
- 劳动法意义上的劳动者是指具有（）. A: 劳动行为能力的公民 B: 劳动权利能力和劳动行为能力的公民 C: 就业愿望的公民 D: 劳动能力和就业愿望的公民
- 我国劳动法规定，凡年满（）周岁，有劳动能力的公民是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人。
- 【多选题】以下关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力表述错误的是() A. 公民的劳动权利能力从公民出生时享有，公民的劳动行为能力从公民年满16周岁时起享有 B. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力 C. 公民运用劳动权利能力和劳动行为能力可以参加多种劳动法律关系 D. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力不受任何限制 E. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生
- 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。