员工决策参与权是劳动关系发言权的重要体现。（ ）
对
举一反三
- 员工决策参与权是劳动关系发言权的重要体现。（ ） A: 正确 B: 错误
- 参与式方法的核心是赋权。赋权的核心则是对参与和决策活动的全过程的权力再分配，即增加社区和社区居民在发展活动中的发言权和决策权。（ ）
- 巩固基层政权，完善基层民主制度，保障人民（）。 A: 知情权、决策权、表达权、监督权 B: 知情权、参与权、决策权、监督权 C: 知情权、参与权、表达权、决策权 D: 知情权、参与权、表达权、监督权
- 劳动监察机构享有的权力有()。 A: 检查权 B: 调查权 C: 处分权 D: 参与用人单位决策权
- 公众参与原则体现了哪些公众权利？（ ） A: 参与权 B: 环境知情权 C: 监督权 D: 决策权
内容
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坚持用制度管权管事管人，保障人民知情权、参与权、表达权、决策权，是权力正确运行的重要保证。（)
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公众参与原则体现了哪些公众权利?A.()环境知情权B.()参与权C.()监督权D.()决策权
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员工民主参与所享有的权利不包括（）。 A: 知情权 B: 建议与参与权 C: 决策权 D: 审核与否决权
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（）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权。 A: 就业权 B: 劳动报酬权 C: 休息休假权 D: 参与管理权
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在劳动关系领域的其它方面，工会享有广泛的参与权、知情权、咨询权。（)