对工作分析有参考价值的背景资料主要包括以下几类：（）。
A: 国内外职位分类标准、有关行业的信息
B: 国内外职业分类标准、有关行业的信息
C: 国内外职业分类标准、有关整个组织的信息
D: 国内外职位分类标准、有关整个组织的信息
A: 国内外职位分类标准、有关行业的信息
B: 国内外职业分类标准、有关行业的信息
C: 国内外职业分类标准、有关整个组织的信息
D: 国内外职位分类标准、有关整个组织的信息
举一反三
- 对工作分析有参考价值的背景资料主要包括（）。 A: 国家职业分类标准和国际职业分类标准 B: 行业或职业协会的有关资料 C: 编码和其他材料 D: 组织中的有关资料
- 工作分析相关信息的来源可以被分为以下几种类型（）。 A: 职位分类资料、公司文件、人员信息 B: 职位分类资料、行业信息、人员信息 C: 岗位等级资料、公司文件、人员信息 D: 岗位等级资料、行业信息、人员信息
- 职位分析需要收集和整理的信息包括（）。 A: 建设项目管理的内部和外部的环境信息 B: 与工作有关的信息 C: 内外人际关系的信息 D: 工作评价标准的信息 E: 与潜在任职者相关的信息
- 职位分析需要收集和整理的信息包括（）。 A: A建设项目管理的内部和外部的环境信息 B: B与工作有关的信息 C: C内外人际关系的信息 D: D工作评价标准的信息 E: E与潜在任职者相关的信息
- 工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。 A: 职位办事细则 B: 劳动合同 C: 行业内或专业领域内的相关政策规定 D: 其他企业相似工作信息 E: 国内外职业标准或工作规范