关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-29 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。 A: 薪酬水平设计 B: 薪酬调查 C: 薪酬结构设计 D: 薪酬预算与控制 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。A: 薪酬水平设计B: 薪酬调查C: 薪酬结构设计D: 薪酬预算与控制 答案： 查看 举一反三 薪酬结构决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。（) 薪酬体系设计的三个核心问题包括()。 A: 内部一致性与薪酬结构 B: 外部竞争性与薪酬水平 C: 员工公平性与薪酬制度 D: 员工贡献度与薪酬构成 （ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 A: 工作分析 B: 薪酬调查 C: 薪酬结构设计 D: 薪酬预算与控制 如何平衡内部薪酬一致性与外部薪酬竞争性之间的关系？ 决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。 A: 薪酬水平 B: 薪酬结构 C: 薪酬等级 D: 薪酬区间
