将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。
A: 薪酬水平设计
B: 薪酬调查
C: 薪酬结构设计
D: 薪酬预算与控制
A: 薪酬水平设计
B: 薪酬调查
C: 薪酬结构设计
D: 薪酬预算与控制
C
举一反三
内容
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薪酬管理包括（）和薪酬日常管理两个方面。 A: 薪酬结构设计 B: 薪酬制度设计 C: 薪酬体系设计 D: 薪酬预算设计
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薪酬体系设计的基本步骤有（）。 A: 明确企业基本现状及战略目标 B: 工作分析和岗位评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬水平 E: 薪酬结构设计 F: 薪酬预算与控制
- 2
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。 A: A薪酬水平 B: B薪酬结构 C: C薪酬等级 D: D薪酬区间
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薪酬体系设计的原则有（ ） A: 外部竞争性 B: 内部一致性 C: 激励性 D: 可行性
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薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。